Pedagogisch beleid
Bzzzonder voldoet aan de eisen die de Wet kinderopvang stelt aan de kinderopvang. Deze eisen worden minstens eenmaal per jaar door de GGD getoetst. Hieruit volgt een inspectierapport. Een link naar deze rapporten is te vinden op de pagina van de vestiging. Daarnaast staat in ons pedagogisch beleidsplan omschreven hoe we handen en voeten geven aan onze pedagogische visie. Voor de uitvoering van deze visie, voor advies en coaching op de locaties zijn er drie pedagogisch coaches in dienst.
Voedingsbeleid
Voeding is de motor van ons lichaam. Zo zien we dat ook bij Bzzzonder. Daarom starten we bijvoorbeeld al vroeg met het eten van vers fruit en verse groente. We leren de kinderen vooral water te drinken als ze dorst hebben. Maar het voedingsbeleid houdt natuurlijk meer in dan dat. Hoe vaak eten we per dag, welke tussendoortjes zijn okay, wat smeren we op onze bammetjes? Dat en meer lees je in ons voedingsbeleid. We hebben ook even een Q&A gemaakt. Toch nog vragen? Stel ze gerust!
Kwaliteit
Bzzzonder is ISO 9001-gecertificeerd. De ISO 9001 is een norm die eisen stelt aan het kwaliteitsmanagementsysteem van een organisatie. Elke plek van Bzzzonder voldoet aan deze norm. De kwaliteit wordt jaarlijks, door in- en externe audits, getoetst. Zo blijven we scherp en verbeteren we continu onze dienstverlening!
Tevredenheidsonderzoek
Naast het voldoen aan de eisen van de wet, willen we ook graag voldoen aan de eisen die jij als ouder/verzorger aan onze opvang stelt. Daarom zorgen we voor veel contactmomenten en houden we ieder jaar een uitgebreid klanttevredenheidsonderzoek.
Bijzonder werkgeverschap
We willen niet alleen goed voor alle kinderen zorgen, maar ook voor onze pedagogisch medewerkers. Zij zijn immers degenen die ieder dag de kinderen onder hun vleugels nemen. Het is belangrijk dat zij goed in hun vel zitten. Daar dragen we op verschillende manieren aan bij. Bijvoorbeeld met de Bzzzonder Academie, waar zij ieder jaar workshops kunnen volgen. Om hun kennis bij te spijkeren of om juist nieuwe dingen te leren. Tijdens het jaarlijkse Bzzzonder Festival zorgen we voor een flinke portie waardering, lekker eten en nieuwe inspiratie. Bij een jubileum bieden we een weekendje weg in een Bzzzonder vakantiehuisje met familie of vrienden. Met kerst is er een kerstmarkt met een gezellig samenzijn. Het hele jaar door zorgen we voor momenten van verbinding, waardering en persoonlijk contact. En aan het eind van het jaar toetsen we of we dat allemaal goed hebben gedaan met een tevredenheidsonderzoek. Als daar tips uitkomen, nemen we die allemaal mee naar het nieuwe jaar, zodat we ons ook als werkgever blijven ontwikkelen.
Kwaliteit in tijden van arbeidskrapte
Natuurlijk merken wij ook dat er sprake is van krapte op de arbeidsmarkt. Daarom vinden we het ook zo belangrijk om onze collega’s te behouden. We steken dan ook veel liefde een aandacht in bijzonder werkgeverschap. Daarnaast willen we tevens graag nieuwe collega’s aantrekken en ook daarvoor halen we alles uit de kast. Zo hebben we een samenwerking met MBO Amersfoort waarmee we zowel de theorie als de praktijk in huis hebben om mensen op te leiden tot pedagogisch medewerker. Heb je al vakgerichte diploma’s maar nog niet helemaal de juiste, dan is het ook mogelijk om je binnen Bzzzonder te laten omscholen. Dit zijn slechts een paar voorbeelden van wat we zoal doen om collega’s te werven. Collega’s met de Bzzzonderfactor, die –net als wij- inclusie de normaalste zaak van de wereld vinden, die werken vanuit hun hart en waarbij denken in mogelijkheden vanzelf gaat.
